Management Improvement Programm

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald Du aufhörst, treibst Du zurück.”

Fahrrad fahren lernen wir, indem wir die Stützräder abmontieren und losfahren; etwas Talent vorausgesetzt geht das ziemlich flott. Besser fahren und Sicherheit gewinnen werden wir durch das ständige Anwenden. Um jedoch professionelle Klasse zu erreichen, müssen wir ständig trainieren, uns mit anderen austauschen, unsere Kompetenzen kritisch einschätzen und uns von Speziallisten herausfordern lassen.

Unser Angebot

Exzellentes Management und Führung bedeutet, zu wissen, was erreicht werden kann und den Einsatz aller Ressourcen im Griff zu haben, die richtigen Mitarbeiter für die jeweilige Aufgabe zu gewinnen und sich selbst und sein Umfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln. Exzellentes Management und Führung bedeutet vor allem auch effektiv, effizient, umsichtig und vorausschauend zu handeln.

Mit der Gewissheit, dass exzellentes Management und Führung nur mit professionellem Training und kontinuierlicher kritischer Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen erreicht werden kann, haben wir ein Programm entwickelt, das Teilnehmer zu ihren individuellen Topleistungen heranführen soll.

Management Improvement Programm

Wir begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg der Weiterentwicklung und Sie entscheiden, wann und wie viel Zeit oder Energie Sie dafür aufbringen möchten bzw. können.

Wir möchten Sie unterstützen:

  • Ihre Stärken und Entwicklungspotentiale zu erkennen
  • individuelle Lösungen zu erarbeiten, um Veränderungen erfolgreich zu meistern und nachhaltig zu stabilisieren
  • Methoden zu erarbeiten, um Herausforderungen sicher zu begegnen und erfolgreich zu bewältigen

Das Programm setzt sich aus verschiedenen Modulen mit unterschiedlichen Zielen und Inhalten zusammen und lässt sich in drei Phasen mit verschiedenen Optionen einteilen:

Orientieren

– Impuls-Interview (Sensibilisierung für das Thema)
– Kick-Off Workshop (eigene Standortbestimmung)
– 360 ° Feedback (Fremdbild-Selbstbild-Abgleich)
– Strategie-Gespräch (Planung des individuellen Trainingsprogramms)

Lernen und Trainieren

– Performance Workshops (Erarbeitung und Entwicklung der Kompetenzfelder)
– Transfer Workshops (Vertiefung und Transfersicherung der Performance-Themen)
– Coaching (individuelle Weiterentwicklung der Kompetenzfelder)

Reflektieren

- Status-Gespräche (Rückblick und Ausblick)

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage...