Hybrid-/OnLive-Training - das Format der Zukunft!
Neu im Programm:
Hybrid-/OnLive-Trainer*innen Ausbildung
Stelle dir folgendes Szenario vor. Du bist als Trainer:in mit einer Gruppe von Teilnehmenden in einem Seminarraum, der andere Teil der Teilnehmenden ist online dabei. Von dir als Trainer:in wird erwartet, dass du beide Gruppen mit gleicher Aufmerksamkeit betreust, dass alle Teilnehmenden, egal wo sie sind, gut zusammenarbeiten und sich als EINE Gruppe fühlen. Und dass das technisch einwandfrei läuft. Eine ganz schön anspruchsvolle Aufgabe.
Ziel dieser Ausbildung ist es, dass du deine Trainings-Kompetenzen in das Hybrid/OnLive-Format übertragen kannst. Du bekommst viel Input zum Setting, zur Technik und zu den methodischen und gruppendynamischen Besonderheiten. So wirst du sicher und souverän für dieses Trainingsformat.
Du kannst diese Ausbildung zu festen Terminen in einer festen Gruppe besuchen oder on demand.
Die Ausbildungsinhalte:
Du lernst alles, was du brauchst, um ein Hybrid/OnLive-Training interaktiv, beziehungsorientiert und mit Souveränität durchführen zu können:
Mindset:
Aus den Vorteilen des Präsenz- und des Online-Trainings deine Rolle als Hybrid/OnLive-Trainer:in finden. Rollenklarheit gewinnen als Hybrid/OnLive-Trainer:in (nicht entweder Präsenz- oder Online-Trainer:in). Teilnehmer:innen Perspektive erleben und die Chancen erkennen.
Regieplan-Erstellung: lerne nach einem praxisorientierten Vorgehen, einen Regieplan für deine hybriden/OnLive Settings zu erstellen, damit du zu jederzeit den Überblick behältst und souverän in der Durchführung bist.
Technik / Setting:
Notwendige Ausstattung (Grundausstattung, Optionen und Alternativen), das passende Arrangement für diverse Anforderungen (z.B. Gruppengröße, technische Ausstattung der Teilnehmenden in Präsenz und Online, wo sind die Trainierenden (online oder Präsenz) ...). Dabei achten wir auf eine "normale" Trainer:innen Grundausstattung. Technische Raffinessen gibt es nach oben hin diverse.
Methoden & Gruppe:
Methodenkoffer für Hybrid/OnLive-Trainierende, Adaption von bewährten Methoden aus Präsenz- und Online-Training. Schwerpunkt: Interaktion, Kollaboration und Gruppensetting. Beziehungsorientierung (Interaktion zwischen Trainierende zu allen Teilnehmenden, Interaktion zwischen allen Teilnehmenden - online und Präsenz untereinander).
Trainer:innen Performance:
Z.B. Gruppendynamik aktiv gestalten und erhalten, Technik-Souveränität, Selbstfürsorge für Trainierende & Teilnehmende, Struktur für eine sichere Umsetzung der ersten Hybrid/OnLive-Trainings, um z.B. nicht in die Multitasking-Falle zu tappen u.v.m.
Reflexion: wenn du bereits selbstorganisiert eine kurze hybride Probesession durchgeführt hast oder vielleicht nur deinen ersten Projekt-Regieplan entwickelt hast, tauscht du dich zu deinen Erfahrungen im virtuellen Seminarhaus und in der Abschluss-Session aus.
Freue dich auf kollegialen und konstruktiven Input aller Beteiligten.