Aktuelles

18.04.2012 - 15:10

Wie die Jugendlichen ticken

Wie Jugendliche ticken - die neue Sinus-Lebenswelt Studie 2012 ist erschienen. „Nur wer weiß, was Jugendliche bewegt, bewegt was“ ist der Antrieb für diese Studie.

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28.01.2012 - 12:00

Zuviel Arbeit führt vermehrt zu Depressionen

Wer viele Überstunden sammelt, wird öfter depressiv. Dies ist das Ergebnis einer Studie einer Forschergruppe rund um Mariane Virtanen vom Finnischen Institut für Gesundheit am Arbeitsplatz in Zusammenarbeit mit der Queen Mary Universität London.

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Neues aus dem Netzwerk

14.05.2012 - 08:04

Die häufigsten Fehler der Coaches / Teil 2

Was Sie als Coach sonst noch beachten können, damit Ihre Arbeit deutlich erfolgreicher werden kann...

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18.04.2012 - 15:05

Die häufigsten Fehler der Coaches / Teil 1

Ein schleppender Gesprächsverlauf, Methoden, die nicht funktionieren, das Gefühl, aneinander vorbei zu reden und am Ende ein erkenntnisfreies Fazit. Die häufigsten Fehler von Coaches zeigen mögliche Schwachstellen...

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Herzlich Willkommen

"Wenn Du immer nur das tust, was Du schon kannst,
wirst Du immer das bleiben, was Du schon bist!"

So sehe ich meine vorrangige Aufgabe darin, Menschen und Organisationen in Phasen der Weiterentwicklung und Veränderung zu begleiten bzw. zu unterstützen.

Weiterentwicklung bedeutet, vorhandene Ressourcen sinnvoll einzusetzen oder benötigte Ressourcen zu beschaffen und zur Verfügung zu stellen. Diesen Grundansatz können wir heute in unserer immer komplexeren Welt getrost auf alle Lebensabschnitte und -bereiche anwenden.
Weiterentwicklung bedeutet aber auch Wachstum und Fortschritt für Menschen sowie Unternehmen.

Um dies zu ermöglichen, biete ich meinen Kunden verschiedenste Methoden in Coaching, Beratung und Training an und verfolge dabei grundsätzlich einen systemischen Ansatz. Nur so ist es meines Erachtens erst möglich, wirkungsvolle Prozesse und Lösungen anzustossen.

Aus meiner über 20 jährigen Berufpraxis in den Bereichen Management, Verkauf und Dienstleistung schöpfe ich das notwendige Wissen und die vielfältigen Kompetenzen für meine tagtägliche Arbeit. Diese den Menschen und Organisation, für die ich tätig bin, nutzbar zu machen - darin sehe ich unseren gemeinsamen Gewinn.

Hinter diesem wertvollen Begriff "GEWINN" verbergen sich auch die verschiedenen Säulen meines Wirkens:

G ganzheitlich & gründlich
E empathisch & ehrgeizig
W weiterentwickelnd & wertvoll
I inspirierend & innovativ
N nutzbringend & nachhaltig
N nachvollziehbar & notwendig